根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

勝任素質(zhì)模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

加權(quán)的類型不包括（）。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。