A.科學(xué)量化地評價崗位 B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結(jié)構(gòu) C.通過市場薪酬調(diào)查,比較企業(yè)各崗位與市場上對應(yīng)崗位的薪酬水平 D.了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃 E.對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整
A.福利一般是低差異高剛性的 B.工資性福利應(yīng)依法繳納個人所得稅 C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān) D.福利保險的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來,就不大可能取消 E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利
A.固定薪酬 B.浮動薪酬 C.特殊津貼 D.技能薪酬 E.職務(wù)職能薪酬