為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。