工作分析興起于（）。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。