GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。

崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。