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確定培訓(xùn)需求的方法有任務(wù)分析法和績效分析法。
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招聘可以分為“招募”、“甄選”兩個階段。
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對于培訓(xùn)績效的評估,可以分別運用問卷法、測試法和培訓(xùn)后的工作績效考核法進行評估。
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