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系列式面試是以窮追不舍的方式針對空缺崗位工作中的某一事項發(fā)問,逐步深入,詳細而徹底,直至應試者無法回答為止。
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受訓者在培訓期間損失的工作量屬于培訓的直接成本。
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確定培訓需求的方法有任務分析法和績效分析法。
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