單項選擇題為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，可以聘請企業(yè)內(nèi)外的專家，組成評價小組，運用多種檢測手段，這種方法稱為（）
A.總體評價法
B.座談法
C.查看工作記錄法
D.問卷調(diào)查法
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1.單項選擇題通過人事政策如獎勵、晉級、升職、提拔、鼓勵員工工作的策略，稱為（）
A.負向激勵
B.正向激勵
C.人事調(diào)整激勵
D.預防性激勵
2.單項選擇題影響員工個人行為和工作表現(xiàn)的內(nèi)部因素是（）
A.能力
B.機遇
C.人力資源制度
D.價值觀
3.單項選擇題某下屬績效計劃的目標是本期內(nèi)銷售額100萬，實際只完成了80萬，實際與計劃差20萬，這種比較稱為（）
A.橫向比較
B.水平比較
C.目標比較
D.縱向比較
4.單項選擇題（）是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.目標比較法
D.水平比較法
5.單項選擇題考評者應在面談前的（）以文字通知的形式預先告知被考評者，具體說明績效面談的內(nèi)容、會見的時間、地點，以及應準備好的各種原始記錄和資料
A.1～2天
B.1～2周
C.1個月左右
D.2個月左右
最新試題
說明改進員工績效的具體程序和策略。
題型：問答題
說明績效面談的種類，以及提高績效面談質(zhì)量的措施與方法。
題型：問答題
為了績效管理系統(tǒng)的有效運行，應當采取哪些具體措施？
題型：問答題
說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段，每個階段的工作內(nèi)容和實施要點。
題型：問答題
說明績效管理的考評類型及其特點。
題型：問答題
為了保障激勵策略的有效性，應當體現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
具體說明行為導向型、結(jié)果導向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點和實施要點
題型：問答題
由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生（）
題型：多項選擇題
屬于分析工作績效差距的具體方法有（）
題型：多項選擇題
說明績效考評標準的種類.設計內(nèi)容和評分方法.考評標準量表的內(nèi)容及設計要求
題型：問答題