A、內(nèi)部發(fā)展
B、中心式多角化
C、復(fù)合式多角化
D、水平整合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作專業(yè)化
B、工作輪換
C、工作擴(kuò)大化
D、工作豐富化
A、最大可能決策
B、期望值準(zhǔn)則
C、最小可能準(zhǔn)則
D、混合型準(zhǔn)則
A、差量分析法
B、網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)
C、線性規(guī)劃
D、非線性規(guī)劃
A、短期資金
B、長(zhǎng)期資金
C、流動(dòng)資金
D、固定資金
A、經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)來(lái)衡量
B、財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)來(lái)衡量
C、流動(dòng)比率來(lái)衡量
D、速動(dòng)比率來(lái)衡量
最新試題
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門(mén)核準(zhǔn)設(shè)置()。
人事監(jiān)察的客體為()
如何理解品位分類的含義?
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是()
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí),簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
精神激勵(lì)包括()
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是()
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度,回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外,還有()。
從狹義的概念來(lái)講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。