A.7—9個(gè)
B.5—9個(gè)
C.8—12個(gè)
D.3—7個(gè)
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A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無(wú)相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級(jí)高低
C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計(jì)分誤差
D.操作誤差
最新試題
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
()分為工資和薪金兩種形式。