多項選擇題工資總額的確定方法有（）
A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷售額推算法
D.盈虧平衡點法
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1.多項選擇題薪酬管理的基本原則包括（）
A.對外具有競爭力的原則
B.對內(nèi)具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對員工具有激勵性的原則
E.對成本具有控制性的原則
2.多項選擇題影響員工個人薪酬水平的因素是（）
A.職務(wù)
B.工會
C.生活費用
D.工作條件
3.多項選擇題薪酬可以包括（）
A.工資
B.獎金津貼
C.提成工資
D.勞動分紅
E.福利
4.單項選擇題工作崗位評價的步驟中，第一步是（）
A.成立崗位評價小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì)，將崗位分類
D.寫出行動方案
5.單項選擇題只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機費，屬于（）福利。
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補助
D.部分福利
最新試題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型：問答題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
題型：多項選擇題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型：問答題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型：多項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型：單項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：單項選擇題