A、能消除語言障礙,避免了外派經(jīng)理人員及其家屬的文化適應(yīng)問題,也沒有必要舉辦昂貴的文化意識(shí)培訓(xùn)課程; B、區(qū)域總部的管理人員與分部人員可以有較好的交流,公司總部與區(qū)域總部的管理人員也可有較好的交流; C、體現(xiàn)對(duì)地區(qū)文化的敏感,大多數(shù)管理人員由該區(qū)域內(nèi)的員工擔(dān)任; D、該法能幫助公司從民族中心、多元中心過渡到全球中心。
A、如果是傳遞文化,那么就應(yīng)該派對(duì)當(dāng)?shù)匚幕盍私獾慕?jīng)理 B、如果是傳授技術(shù),那就應(yīng)該選技能最強(qiáng)的人才 C、如果是控制當(dāng)?shù)氐倪\(yùn)營情況,那就應(yīng)該委派善于使用權(quán)力的人。 D、如果是培養(yǎng)全球化經(jīng)理人,那就應(yīng)該注重跨文化能力、對(duì)異國文化的適應(yīng)能力、外語能力、與人交往溝通的能力等
A、不能學(xué)習(xí)或適應(yīng)變化 B、和關(guān)鍵人物關(guān)系搞砸 C、表現(xiàn)出強(qiáng)烈的民族優(yōu)越感 D、視野狹窄