在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。

（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。

校園招聘的方式不包括（）。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。

短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。

（）屬于非經(jīng)濟性福利。