A.技術(shù)創(chuàng)新
B.知識(shí)儲(chǔ)備
C.戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
D.國(guó)際化企業(yè)管理
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A.社會(huì)化
B.文字化
C.內(nèi)在化
D.外在化
A.知識(shí)共享要求相互信任
B.知識(shí)應(yīng)具有創(chuàng)造性,因此應(yīng)該鼓勵(lì)出乎意料的方式開(kāi)發(fā)知識(shí)
C.知識(shí)來(lái)源并存在書(shū)本中
D.技術(shù)導(dǎo)致新的知識(shí)行為
A.學(xué)會(huì)一門(mén)外語(yǔ),并且達(dá)到發(fā)音純正,達(dá)到精通的水平
B.對(duì)異國(guó)語(yǔ)言文化的尊重
C.了解不同文化的差異
D.耐心包容、謙虛謹(jǐn)慎
A.第一步是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展決定需要什么要的全球經(jīng)理人
B.第二步企業(yè)挑選合適的人選來(lái)培養(yǎng)
C.第三步是員工自己進(jìn)修提高各方面的素質(zhì)
D.該過(guò)程需要企業(yè)和員工的相互配合才能很好的完成
A.開(kāi)放的心態(tài)和靈活的思維
B.忽略文化的差異
C.等夠處理復(fù)雜的食物
D.穩(wěn)定的個(gè)人生活
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
共同文化管理有哪些特征?
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?