由于自己內(nèi)心對一些事情想不開、有困惑、迷?；蚴瞧渌樾螌е碌那榫w不佳被稱為（）。

技能傳授培訓效果取決于有沒有遵循技能傳授的培訓方法進行指導和培訓，和教練與學員的能力關系不大。

教練或管理者應具備哪些技能（）。

情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。

示對與示錯相結合對于會影響安全及質(zhì)量的關鍵環(huán)節(jié)應先示范對的再示范錯的接著講解錯的會造成什么后果。

“帶好隊”中需要做到兩點分別是（）和（）。

共識即共同認可的目標、信念，培養(yǎng)決心達成任務，是領導者現(xiàn)代化管理的方法。

對于復雜的操作講解與示范相結合的原則，包括：（）。

即使熟知各項工作，如沒有傳授的技能就不能向技術人員傳授工作。

“教練技術”被譽為本世界最具革命性和效能的管理技術，已成為當今歐美企業(yè)界提高生產(chǎn)力的最新、最有效的管理方法之一。