A.以勞動效率提高為中心
B.以工作為中心
C.強調(diào)人與工作的相互適應(yīng)
D.將人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度
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A.累積型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.協(xié)助型戰(zhàn)略
D.協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略
A.開放式問卷
B.結(jié)構(gòu)性問卷
C.發(fā)揮性問卷
D.填空式問卷
A.工作任務(wù)分析
B.工作條件分析
C.工作責(zé)任分析
D.工作關(guān)系分析
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
A.20世紀初
B.20世紀60年代
C.20世紀70年代
D.20世紀80年代
最新試題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論()。
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
信度指的是()