區(qū)分度是指測驗(yàn)對(duì)被測試者的（）

崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔(dān)某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動(dòng)力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

請(qǐng)結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)際，談?wù)勁嘤?xùn)開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項(xiàng)內(nèi)容之間的關(guān)系？

課時(shí)進(jìn)程結(jié)構(gòu)教學(xué)模式有（）。

對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師考核評(píng)價(jià)的具體工作有（）。

廣義的遠(yuǎn)程培訓(xùn)泛指所有的遠(yuǎn)距離培訓(xùn)，包括（）。

計(jì)算普通算術(shù)平均數(shù)，必須知道（）等測量值。

拓展培訓(xùn)中“破冰”的內(nèi)容包括（）。

新時(shí)期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括（）。