A.比重法
B.GBP
C.恩格爾系數(shù)法
D.基尼系數(shù)
E.消費(fèi)水平
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A.勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間
B.勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間
C.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間
D.工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間
E.連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間
A.工傷認(rèn)定費(fèi)用
B.工傷醫(yī)療費(fèi)用
C.工傷評(píng)殘費(fèi)用
D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用
E.工傷人工費(fèi)用
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖
B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容
C.行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部,可以由他人客觀地加以識(shí)別
D.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移
E.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移
A.主體
B.客體
C.權(quán)利
D.義務(wù)
E.內(nèi)容
A.勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整
C.集體合同規(guī)范的調(diào)整
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整
E.民主管理制度的調(diào)整
A.保險(xiǎn)福利
B.工資
C.工作時(shí)間
D.員工
E.休息休假
A.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制
B.物質(zhì)利益約束機(jī)制
C.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制
D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制
E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制
A.一次性傷殘補(bǔ)助金
B.按月支付傷殘津貼
C.由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生
B.員工個(gè)人衛(wèi)生
C.防止粉塵危害
D.制定療養(yǎng)措施
A.工作現(xiàn)場(chǎng)教育
B.組織班組教育
C.安全知識(shí)教育
D.勞動(dòng)保護(hù)教育
最新試題
下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
工作時(shí)間的法律范同包括()。
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。
()是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。