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試用人員與正式員工在使用上并無本質(zhì)差異,關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力,大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。
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判斷題
在校園招聘中,有些招聘人員為了使招聘成功,常常利用應(yīng)屆生對企業(yè)不了解到弱點(diǎn),夸大企業(yè)和崗位的優(yōu)點(diǎn),這有利于招聘。
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在校園招聘中,有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力,故意把面試氣氛弄得很緊張,這種壓力式面試適合所有崗位。
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