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在校園招聘中,有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力,故意把面試氣氛弄得很緊張,這種壓力式面試適合所有崗位。
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校園招聘的優(yōu)點是針對性強,可以根據(jù)企業(yè)的需要,選擇學(xué)校,選擇專業(yè),選擇特殊的專長。
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如果校園招聘小組中包含具有錄用決策權(quán)的主管,也可以與某些特別中意的學(xué)生簽約,以免他們被別的企業(yè)挖走。
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