A.領(lǐng)導(dǎo)職能
B.計(jì)劃職能
C.人事職能
D.戰(zhàn)略規(guī)劃職能
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A.溝通是一種期待
B.溝通是一種感知
C.溝通應(yīng)該產(chǎn)生要求
D.信息不實(shí)溝通
A.高層管理人員參加
B.下級(jí)人員必須積極參加目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)
C.目標(biāo)必須要明確
D.對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段有控制權(quán)
A.參與式管理
B.成就激勵(lì)
C.員工成長(zhǎng)
D.經(jīng)理人培養(yǎng)
A.對(duì)于怎樣才算滿足界定不明確
B.沒(méi)有一種公認(rèn)的方法來(lái)預(yù)測(cè)兩種需要之間的時(shí)間間隔
C.巔峰體驗(yàn)的感覺(jué)過(guò)于虛無(wú)縹緲
D.生理需要和安全需要在一定程度上重合
A.準(zhǔn)確
B.及時(shí)
C.適用
D.便利
最新試題
（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。
以下命題屬于歐文的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。