霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

共同文化管理有哪些特征？

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？