簡述跨文化溝通障礙的特征。

跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

簡述跨文化營銷管理的意義。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

簡述文化的兩種比喻。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡述跨文化人力資源的含義。

簡述跨文化人力資源管理的方式。