簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。

價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的？（）

在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。

簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。

荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）