A、出租率
B、周轉(zhuǎn)率
C、折扣率
D、公布房價(jià)
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A、使用頻率
B、數(shù)量
C、伸縮性
D、遺漏
A、入住人數(shù)
B、營業(yè)收入
C、客房數(shù)量
D、出租房間數(shù)量
A、變動(dòng)成本
B、總成本
C、固定成本
D、邊際成本
A、人事部經(jīng)理
B、客房部經(jīng)理
C、飯店總經(jīng)理
D、前廳部經(jīng)理
A、安全生產(chǎn)
B、員工健康保障制度
C、勞動(dòng)保護(hù)
D、勞逸結(jié)合
最新試題
飯店研究客人需求的基本目的是為了()。
若飯店以計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn),采用比較法對經(jīng)營情況進(jìn)行分析,那么()。
飯店服務(wù)按照不同的層次可分為()。
為防止訂立無效勞動(dòng)合同,飯店與員工簽訂勞動(dòng)合同后,可以向公證機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)合同公證。勞動(dòng)合同公證是()。
應(yīng)收賬款對飯店產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在()等方面。
成功的飯店大堂裝修必然具有以下特點(diǎn)()。
客人在飯店希望獲得附加利益和服務(wù)的需求稱為()。
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外,還有()。
飯店財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)由其資金結(jié)構(gòu)決定,其計(jì)算為()。
對員工行為的強(qiáng)化,必須以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,不被假象所迷惑,更不能以個(gè)人的好惡來評價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的()。