EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

SMART原則包括（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效面談包括（）等步驟。