A.對求職者背景資料進行核實 B.對求職者進行必要的測試 C.由人力資源部對求職者進行面試 D.由用人部門主管對求職者進行面試 E.對求職者進行績效考核
A.有利于加深對工作流程的理解,發(fā)現不足并改進 B.有助于績效評定標準和績效目標的設定 C.有助于確定客觀的人才選拔標準 D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 E.可以改進管理風格
A.對現有人力資源進行分析 B.對雇員跳槽和損耗進行分析 C.對提升和調換工作所帶來的影響進行分析 D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析 E.對企業(yè)內部員工的滿意度進行調查