在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

績效考評是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

SMART原則包括（）。