A.將招聘范圍限定于某一地區(qū) B.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸 C.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響 D.招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員
A.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法 B.招聘活動吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模 C.招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應(yīng)聘者數(shù)量 D.招聘規(guī)模的大小常常采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定
A.職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫 B.每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異 C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求 D.編制職位說明書之前應(yīng)對各職位的勞動強(qiáng)度進(jìn)行測定