A.越少;
B.越高;
C.不變。
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A.越少;
B.越高;
C.不變。
A.合理的工時消耗;
B.不合理的工時消耗;
C.合理的工時消耗和不合理的工時消耗。
A.部分優(yōu)秀工人經(jīng)努力可達(dá)到;
B.多數(shù)工人經(jīng)努力可達(dá)到;
C.少數(shù)后進(jìn)工人經(jīng)努力可達(dá)到。
A.相同的角度,說明不同的問題;
B.不同的角度,說明不同的問題;
C.不同的角度,說明相同的問題。
A.需要行為需要的滿足;
B.行為結(jié)果需要的滿足;
C.需要行為結(jié)果需要的滿足。
最新試題
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置()。
公開考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
外部招聘的渠道有()
精神激勵包括()
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關(guān)有()
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分,其處分期為()。
事業(yè)單位的職能不同于行政機關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()