A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)未來職位狀況的預(yù)測(cè) B.職位評(píng)價(jià)是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的 C.職位評(píng)價(jià)的實(shí)施過程中應(yīng)避免員工參與 D.職位評(píng)價(jià)的定性方法包括排序法和分類法等 E.職位評(píng)價(jià)體系一旦確定就不應(yīng)再改變
A.可以保存動(dòng)態(tài)的行為記錄 B.操作簡(jiǎn)單,節(jié)省人力物力 C.具有良好的反饋功能 D.評(píng)估結(jié)果具有較高的信度 E.考核標(biāo)準(zhǔn)更加明確
A.企業(yè)計(jì)劃用于招聘的費(fèi)用非常有限 B.擬補(bǔ)充的是初級(jí)崗位人員 C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的 D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化 E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景