A.培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 B.培訓與開發(fā)的實施是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié) C.需求分析主要包括組織分析、工作任務分析和人員分析 D.需求分析是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎 E.在實際工作中,進行培訓與開發(fā)的投資收益評估十分困難
A.培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 B.可獲得的培訓資源 C.需求分析主要包括組織分析、工作任務分析和人員分析 D.工作績效評估結果
A.職位評價是對未來職位狀況的預測 B.職位評價是建立在工作分析基礎之上的 C.職位評價的實施過程中應避免員工參與 D.職位評價的定性方法包括排序法和分類法等 E.職位評價體系一旦確定就不應再改變