多項選擇題管理人員培訓包括（）
A.工作輪換
B.工作擴大化
C.研討會
D.案例教學
E.管理游戲
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1.多項選擇題霍蘭德的人格類型包括（）
A.實際性向
B.調(diào)研性向
C.社會性向
D.非常規(guī)性向
E.企業(yè)性向
2.單項選擇題員工職業(yè)生涯管理學說始于（）
A.19世紀30年代
B.19世紀60年代
C.20世紀30年代
D.20世紀60年代
3.單項選擇題繳費和津貼的多少與個人的工資水平直接相關的公共年金計劃是（）
A.社會保險計劃
B.普遍社會救助計劃
C.普遍養(yǎng)老金計劃
D.多重組合公共年金計劃
4.單項選擇題在相對穩(wěn)定的貨幣工資以外，企業(yè)為改善企業(yè)員工及其家庭生活水平，增強員工對于企業(yè)的忠誠感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或服務等分配形式，這是（）
A.基本工資
B.績效工資
C.獎金
D.福利
5.單項選擇題典型表現(xiàn)為“不求有功，但求無過”的管理形態(tài)為（）
A.貫徹型
B.官僚型
C.放任型
D.專制型
最新試題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題