單項選擇題

試對下列有關(guān)某機械加工廠的工資問題做出分析。
該機械加工廠的效益一直很好，因此，廠里每年都會組織工人去度假旅游，而工資照發(fā)，這是工廠給職正的()

A.特別工資
B.福利
C.貨幣延期支付
D.實物工資

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多項選擇題

【案例分析題】某酒店對其所有員工進行績效考核，前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結(jié)果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平，而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對于前勤人員的考核可采用行為錨定法，其優(yōu)點包括（）。

A.工作績效評價標準更為明確
B.工作的計量更為準確
C.設(shè)計簡單，操作簡便
D.評估結(jié)果具有良好的反饋功能

多項選擇題

某酒店對其所有員工進行績效考核，前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結(jié)果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平。而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布
為使后勤人員的考核更全面，應(yīng)采般的做法是()。

A.由后勤各部門經(jīng)理直接對每一位員工進行考評
B.培圳各級主管使他們意識到考核的重要性和科學(xué)性
C.增加企業(yè)內(nèi)外部客戶作為后勤員丁的考核主體
D.可選擇強制分布法