多項選擇題

成功的面試管理應(yīng)達(dá)到哪些目標(biāo)()

A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
B.獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定招聘單位是否適合

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下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。 (1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用 (4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實 (6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷 (8)選擇測試(9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進(jìn)行任職考核

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

單項選擇題

關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是()。

A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

成功的面試管理應(yīng)達(dá)到哪些目標(biāo)()

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關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是()。

關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是()。