A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對手
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)
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A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
A.晉升機(jī)會
B.培訓(xùn)機(jī)會
C.獎金
D.帶薪休假
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團(tuán)隊性原則
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
最新試題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。