多項(xiàng)選擇題注冊(cè)會(huì)計(jì)師在以風(fēng)險(xiǎn)為起點(diǎn)對(duì)人力資源和工薪循環(huán)的內(nèi)部控制實(shí)施控制測(cè)試時(shí)，應(yīng)考慮以下()與人力資源和工薪循環(huán)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源。

A.員工的雇用、解雇以及固定數(shù)據(jù)的變更
B.記錄工作時(shí)間或提供的服務(wù)
C.工薪的編制、記錄和發(fā)放
D.工薪扣款并未完全支付或未及時(shí)支付


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)通常包括()

A.工薪凈額支付
B.記錄工作時(shí)間或產(chǎn)量
C.批準(zhǔn)招聘
D.計(jì)算工薪總額和扣除

2.單項(xiàng)選擇題甲注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)A公司2010年的工薪審計(jì)，下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()

A.批準(zhǔn)雇用的文件，應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)人力資源和工薪相關(guān)事宜的人員編制
B.工薪部門(mén)負(fù)責(zé)編制支付率變動(dòng)及員工合同期滿的通知
C.最好由在正式雇用過(guò)程中負(fù)責(zé)制定批準(zhǔn)雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門(mén)批準(zhǔn)雇用的文件
D.在計(jì)算工薪總額和扣除時(shí)，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時(shí)間或產(chǎn)量記錄，與基準(zhǔn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制的說(shuō)法不正確的是()

A.員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄
B.邏輯存取控制只允許經(jīng)授權(quán)的高級(jí)員工更改員工主文檔中的固定數(shù)據(jù)
C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員也可具有其他工薪職能
D.只有經(jīng)授權(quán)的人力資源員工能夠開(kāi)啟連續(xù)編號(hào)的員工變動(dòng)表格，改變員工主文檔

4.單項(xiàng)選擇題如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師在測(cè)試了關(guān)鍵控制后將工薪交易和余額中的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估為低水平，則其將會(huì)調(diào)整審計(jì)策略為()

A.以獲取為實(shí)施分析程序所需要的大多數(shù)實(shí)質(zhì)性審計(jì)證據(jù)，減少細(xì)節(jié)測(cè)試
B.以獲取為細(xì)節(jié)測(cè)試所需要的大多數(shù)實(shí)質(zhì)性審計(jì)證據(jù)，減少實(shí)質(zhì)性分析程序
C.僅實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)
D.僅實(shí)施細(xì)節(jié)測(cè)試，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)

5.單項(xiàng)選擇題為了實(shí)現(xiàn)“記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)”的目標(biāo)，應(yīng)該實(shí)施的最佳實(shí)質(zhì)性程序是()

A.將有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬與工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對(duì)
B.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬相核對(duì)
C.檢查工時(shí)卡
D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期一致