A.勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度
B.我國(guó)職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是工會(huì)制度
C.集體合同制度是調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的基本制度
D.我國(guó)實(shí)行的是“一調(diào)、一裁、兩審”的爭(zhēng)議處理體制
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A.就業(yè)權(quán)利的保障
B.女職工禁忌從事的勞動(dòng)
C.四期保護(hù)
D.女性特別保護(hù)
E.保護(hù)設(shè)施和保健措施
A.就業(yè)狀況
B.社會(huì)平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
E.勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.員工
B.雇員團(tuán)體
C.管理方
D.雇主協(xié)會(huì)
E.政府
A.彼得·德魯克
B.杰伊·洛西
C.約翰·莫爾斯
D.埃爾頓·梅奧
E.弗雷德里·泰勒
A.產(chǎn)業(yè)的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
B.國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法
C.產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和問(wèn)題
D.產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類(lèi)別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。