多項選擇題以下哪項是有針對性地調(diào)整改進薪酬制度以增強執(zhí)行力的方式（）

A.將薪酬系統(tǒng)的有關(guān)組成部分與執(zhí)行力系統(tǒng)的激勵系統(tǒng)對接
B.根據(jù)執(zhí)行力系統(tǒng)的需要確定薪酬管理的重點
C.采取薪酬激勵措施提升知識力、開發(fā)創(chuàng)新力
D.分析問題相關(guān)人員及其薪酬分配制度等，找出影響執(zhí)行力的原因并考慮解決問題的方法
E.解決相關(guān)薪酬分配問題，增強執(zhí)行力


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2.多項選擇題戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)容包括以下哪幾項？（）

A.薪酬策略
B.薪酬制度
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬水平
E.薪酬關(guān)系

3.多項選擇題中小企業(yè)實施薪酬戰(zhàn)略的難點有（）

A.難以以高薪酬、高福利來吸引、—留住和激勵員工
B.中小企業(yè)大多缺乏系統(tǒng)的、完善的人力資源管理體系，隨意性比較強
C.中小企業(yè)的地域性強，容易形成排外的企業(yè)氛圍
D.中小企業(yè)得到的政策支持少
E.中小企業(yè)缺乏良好的企業(yè)文化

4.多項選擇題企業(yè)可以采用不同的評估設計來對培訓項目進行評估，其方法（）

A.小組培訓前和培訓后的比較
B.參訓者的預先測驗
C.培訓后測試
D.界面數(shù)據(jù)分析
E.時間序列分析

5.多項選擇題評估標準通常由評估內(nèi)容、具體指標等構(gòu)成。制定標準的具體措施步驟分為（）

A.對評估目標進行分解
B.擬定具體標準
C.執(zhí)行具體標準
D.組織有關(guān)人員討論、審議征求意見加以確定
E.試行與修訂