A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③
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A.實(shí)現(xiàn)社會公平
B.逐步提高工資水平
C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用
B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者
C.勞務(wù)派遣單位對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)
D.被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題
A.接受單位與被派遣勞動者
B.雇主與雇員
C.勞務(wù)派遣單位與接受單位
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A、崗位分析
B、了解勞動力需求關(guān)系
C、薪酬調(diào)查
D、了解企業(yè)的財(cái)力狀況
最新試題
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法?()
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。