多項選擇題集體談判制度的主要內(nèi)容包括()
A.談判的主體、對象和程序
B.對談判過程中資方談判權(quán)的維護
C.對談判過程中勞方談判權(quán)的維護
D.政府有關(guān)部門在集體談判中的作用
E.政府有關(guān)部門對就業(yè)方針的貫徹與監(jiān)督
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1.單項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為()，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
2.單項選擇題企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解的特點不包括()
A.群眾性
B.協(xié)商性
C.自治性
D.非強制性
3.單項選擇題我國法律規(guī)定集體合同協(xié)商代雙方人數(shù)對等，各方為()
A.3名
B.3—10名
C.10—15名
D.15名以上
4.單項選擇題當勞動者平均工資高于企業(yè)平均工資時，解除勞動合同的補償金應按()發(fā)放。
A.雙方約定
B.工會規(guī)定
C.企業(yè)平均工資
D.勞動者本人平均工資
5.單項選擇題實際工作年限10年以上、本單位工作年限5年以下的勞動者患病，其醫(yī)療期為()
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
最新試題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題