A.組織變革(包括領(lǐng)導(dǎo)行為研究)
B.強(qiáng)調(diào)對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)
C.更加關(guān)注國家目標(biāo)
D.更加關(guān)注工作生活質(zhì)量
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A.人與工作、組織和環(huán)境的匹配
B.員工激勵
C.員工福利
D.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
A.社會責(zé)任
B.工作場所暴力
C.職場性騷擾
D.職業(yè)道德規(guī)范
E.員工的權(quán)利
A.新的競爭手段
B.便捷與節(jié)約
C.虛擬的辦公環(huán)境
D.員工壓力增大
A.經(jīng)典科學(xué)管理理論階段
B.人際關(guān)系理論階段
C.X理論—Y理論階段
D.積極組織行為學(xué)階段
A.因變量
B.自變量
C.協(xié)變量
D.隨機(jī)變量
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
決策制定的影響因素有哪些?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體沖突的原因可能包括()