勞動法律責(zé)任的特點主要有（）。

因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動監(jiān)察的事項包括（）。

公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復(fù)議。

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。

用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。

下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍（）。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括（）。