A.二者只有區(qū)別,沒有聯(lián)系
B.職務(wù)說明書主要說明任務(wù)者成功開展工作
C.職務(wù)規(guī)范主要說明任職者需要說明什么
D.從內(nèi)容上看,職務(wù)規(guī)范是職任說明書的一項重要組成
E.實際工作中企業(yè)以職務(wù)說明書把兩者內(nèi)容都包括了
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A.員工流失情況
B.員工離職退休辭職情況
C.內(nèi)部流動情況
D.員工晉升、降職、調(diào)換等情況
E.既有內(nèi)部流動也有員工流失情況
A.該方法是對人力資源供給進行預(yù)測
B.此回歸方程可預(yù)測人力資源的需求量但比較復(fù)雜煩瑣
C.這一方法的關(guān)鍵在于找出與人力資源需求高度相關(guān)
D.變量的歷史數(shù)據(jù)必須是全面的
E.一元回歸分析和多元回歸分析分別是回歸分析法的兩種情況
A.是一類相對復(fù)雜的定量預(yù)測方法
B.比較適合于短期的人力資源預(yù)測
C.簡單平均法是該方法常用的工具之一
D.該方法綜合考慮時間、地點等因素
E.預(yù)測的結(jié)果準確性高
A.市場調(diào)查
B.收集信息
C.人力資源需求與供給預(yù)測
D.規(guī)定人為資源整體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃
E.規(guī)劃執(zhí)行過程的監(jiān)督與反饋
A.員工招聘計劃
B.員工解聘計劃
C.員工培訓(xùn)計劃
D.員工報酬計劃
E.勞動關(guān)系計劃
最新試題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
20世紀60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
信度指的是()
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()