①按勞分配原則。 ②體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素。 ③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。
①正常增資原則 ②平衡比較原則 ③物價補(bǔ)償原則 ④法律保障原則