A.人力資本的基本特征和形成過(guò)程
B.人力資本的開(kāi)發(fā)形式
C.人力資本的收益
D.人力資本投資
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A.斯托瑞
B.貝克爾
C.約翰?康芒斯
D.舒爾茨
A.人力資本理論的形成過(guò)程
B.行為科學(xué)發(fā)展對(duì)人力資源理論形成的影響
C.人性假設(shè)理論的基本內(nèi)容
D.員工管理的柔性化
A.人力資本理論
B.激勵(lì)理論
C.潛能開(kāi)發(fā)理論
D.人性假設(shè)理論
A.人力資本理論
B.潛能開(kāi)發(fā)理論
C.可持續(xù)發(fā)展理論
D.雙因素理論
A.收集工作的背景資料
B.設(shè)計(jì)調(diào)查方案
C.巧妙運(yùn)用各種調(diào)查方法
D.有效的溝通
最新試題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了（）。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
敏感性原則又稱(chēng)為（）。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）