研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

法約爾出生于（）。

組織設(shè)計(jì)過程中，要依據(jù)組織活動的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。