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計算分析題：
20×8年12月，長江公司披露了股票期權(quán)計劃如下：
(1)股票期權(quán)的條件：
①20×9年年末，公司當年可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長率不低于18％。
②2×10年年末，公司可行權(quán)條件為企業(yè)20×9～2×10年兩年凈利潤平均增長率不低于15％。
③2×11年年末，公司可行權(quán)條件為企業(yè)20×9～2×11年3年凈利潤平均增長率不低于12％。
④激勵對象未發(fā)生如下任一情形：
a．最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
b．最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；
c．具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。
公司的股權(quán)計劃授予的股票期權(quán)，激勵對象擁有在授權(quán)日起5年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價格購買公司股票的權(quán)利。當年未行權(quán)的股票期權(quán)可在以后年度行權(quán)。
(2)股票期權(quán)的授予日、授予對象、授予數(shù)量和行權(quán)價格：
①股票期權(quán)的授予日：20×9年1月1日。
②授予對象：董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)以及核心業(yè)務(wù)人員等20人(名單略)。
③行權(quán)價格：本次股票期權(quán)的行權(quán)價格為3
④授予數(shù)量：對激勵對象每人授予20萬份股票期權(quán)，標的股票總數(shù)占當時總股本0．5％。
長江公司20×6～2×11年的相關(guān)情況如下：
長江公司股權(quán)激勵對象均不會出現(xiàn)授予股票期權(quán)條件④所述情形。
根據(jù)長江公司測算，其股票期權(quán)在授權(quán)日的公允價值為5元／份。
(3)長江公司20×9～2×11年的相關(guān)情況如下：
①20×9年長江公司凈利潤增長率為16％，有2名激勵對象離開，但長江公司預(yù)計2×10年將保持快速增長，2×10年12月31日有望達到可行權(quán)條件。另外，企業(yè)預(yù)計2×10年沒有激勵對象離開企業(yè)。長江公司在20×9年末未確認相關(guān)費用。
②2×10年長江公司凈利潤增長率為l2％，有2名激勵對象離開，但長江公司預(yù)計2×11年將保持快速增長，2×11年12月31日有望達到可行權(quán)條件。另外，企業(yè)預(yù)計2×11年沒有激勵對象離開企業(yè)。長江公司在2×10年末也未確認相關(guān)費用。
③2×11年長江公司凈利潤增長率為10％，有2名激勵對象離開。因本年滿足行權(quán)條件，故長江公司將20×9年末、2×10年末未確認的費用一次確認，共確認費用1400萬元。
④2×11年12月31日，長江公司激勵對象全部行權(quán)。長江公司收到價款840萬元，同時確認資本公積一股本溢價1960萬元。
要求：
(1)判斷長江公司股權(quán)激勵的可行權(quán)條件是市場條件還是非市場條件。
(2)分析判斷長江公司對資料(3)中各年的會計處理是否正確，如不正確，簡要說明理由，并說明正確的會計處理。

計算分析題：
2010年1月1日，黃河公司對其50名高級管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2010年1月1日起必須在黃河公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2012年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2014年12月31日之前行使完畢。假定2012年3月1日，黃河公司經(jīng)股東大會批準決定取消對高級管理人員的激勵計劃，并支付尚未離職人員補償金200萬元／人。具體資料如下：

要求：
計算并編制黃河公司與上述股份支付相關(guān)的會計處理。(答案中的金額單位用萬元表示)