A.近親繁殖
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭
C.對應(yīng)聘者了解少
D.挫傷員工的積極性
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你可能感興趣的試題
A.一
B.二
C.三
D.四
A 公司在工作分析后，形成了相應(yīng)的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。
職位說明書的內(nèi)容包括（）。A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作手冊
D.工作說明
A.國內(nèi)大學(xué)
B.海外大學(xué)
C.工作現(xiàn)場
D.培訓(xùn)與開發(fā)中心
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點(diǎn)法
D.分類法
E.平衡記分卡
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計點(diǎn)法
D.分類法
E.平衡記分卡
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。