A.一崗一薪制
B.一崗多薪制
C.多崗一薪制
D.復合崗薪制
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你可能感興趣的試題
A.薪酬都是分等級的,等級薪酬制是對薪酬應如何劃分等級所制定的規(guī)范
B.劃分薪酬等級的依據(jù)是各種不同勞動所共同具有的基本要素,即勞動的復雜程度、繁重程度、責任大小和工作條件優(yōu)劣的不同
C.根據(jù)對不同勞動的勞動因素的分析比較,對員工的勞動劃分高低不同的勞動等級,又稱工作等級
D.根據(jù)員工的種族、性別、學歷等因素,給員工規(guī)定相應的薪酬等級和薪酬等級標準
A.選用若干因素(稱分類因素)作為衡量職責程度的依據(jù)
B.建立認定性質(zhì)區(qū)分和程度區(qū)分的標準(稱分類標準)
C.評分標準表,作為評定程度高低的標準
D.把分類的工作說明表與既定標準相比較,以決定其所屬性質(zhì)和程度
A.排列定等法
B.因素評分法
C.因素分類法
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計法
A.企業(yè)之間的相互調(diào)查
B.委托專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)查
C.員工申報統(tǒng)計調(diào)查
D.從公開的信息中了解
A.直接排序法
B.人物比較法
C.等級分配法
D.量表評等法
最新試題
注重員工壓力管理的措施有()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
設計績效標準的評估標度時,可選擇的類型有()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有()。
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
一個飯店的績效目標包括()。
下列各項不屬于控制的方法是()。
科學設計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
海豚式管理的組織特征包括()。